周口师范学院坚持把做好就业工作作为学校生存和发展的“生命线”，把就业工作与深化体制机制改革统筹推进，聚焦就业工作中存在的系统性矛盾、深层次问题，深入实施三项改革措施，助推毕业生就业工作提质增效。

　　建立毕业生就业去向落实率定期通报制度和红黄牌提示制度。学校坚持问题导向，强化创新思维、系统思维，聚焦就业工作中存在的系统性矛盾、深层次矛盾，持续发力、集中攻坚，建立毕业生就业去向落实率定期通报制度和红黄牌提示制度。组织开展毕业生就业状况和人才需求预测跟踪调查，完善毕业生就业质量报告指标体系，对就业工作进展缓慢、就业数据异常的学院要及时预警。严格落实毕业生就业去向落实率“每周一统计、每月一排名、年度一汇总”，并以简报形式向学校各二级学院通报。根据年度毕业生就业去向落实率排名情况，对当年就业去向落实率低于50%的专业亮“黄牌”提示，对连续两年就业去向落实率低于50%的专业亮“红牌”提示。

　　建立“招生—培养—就业”联动机制和专业设置、退出和动态调整机制。充分发挥毕业生就业状况对招生计划、学科建设、专业设置、人才培养、师资配备、经费使用的反馈作用，将招生报考率、入学报到率、学生转专业率、毕业生就业去向落实率等“四率”，作为重要参考指标，对各二级学院进行排名，根据排名情况制定专业动态调整方案。对于排名后十位的专业，核减第二年的招生规模；对连续两年排名后三位的专业，停招一年；对连续三年排名后三位的专业，给予撤销。

　　持续深化“产学研就”融合联动。面向区域经济社会发展需求，结合硕士授权单位建设目标任务，积极推进以质量为导向的专业建设改革，重点支持和布局经济社会需求强、就业前景广、人才缺口需求大的学科专业，对不适应市场需求、专业设置不合理、教学质量不高、就业率长期低位徘徊的专业，下决心给予裁撤调整。近3年，学校已先后撤销市场营销、新闻学、建筑电气与智能化、汉语国际教育4个本科专业。

（周口师范学院 供稿）