新乡职业技术学院作为教育部100所就业布点监测高校之一，始终将就业工作作为检验育人质量的“试金石”，着力构建“以数据精准为核心、以就业导向为指引、以协同路径为依托”的三位一体特色就业工作体系。

　　以数据精准为核心，构建就业管理保障体系

　　学校深入实施“一把手”工程，建立校院两级毕业生就业工作领导小组，形成“学校领导包学院抓统筹、学院领导包专业抓对接、辅导员和专业课教师包班级抓落地”的三级责任体系。创新建立“校—院—第三方”三级核验与“毕业生—用人单位”双向核查机制，通过网签平台实现就业材料电子化审核，委托第三方机构开展全覆盖核查，确保就业数据真实准确。同时，编制标准化工作规范，开展全员培训，设立就业专项通讯补贴，确保就业一线人员与学生常态化联系，做到“帮扶有温度、核查有力度”。

　　以就业导向为指引，深化校企协同育人格局

　　为强化就业导向，学校创新构建“三化”就业服务体系。离校前三个月启动“冲刺行动”，通过每周线上线下招聘会、实习就业一体化动员会及企业典型报告会，引导学生以就业标准选择实习单位；联合优质企业开发“实习—就业直通车”岗位，将实习表现纳入录用考核。构建“双轨护航”机制，对留任学生开展技能提升培训，对未留任学生实施“三个一”精准帮扶（个性化诊断报告、定制化岗位资源包、靶向指导服务），确保实习结束一周内启动帮扶流程，实现80%以上学生一个月内再就业。同时，创新“双元制”培养模式，建立“订单—顶岗—定向”培养体系，通过“认岗—跟岗—顶岗”三阶段递进培养，将实习就业转化率纳入校企合作评价体系，形成“人才共育、资源共用、成果共享”的良性循环。

　　以协同路径为依托，推动就业质量全面提升

　　依托国家级“双高”和“职教本科”建设，学校深化“五个对接”战略：顶层设计对接职教政策、专业建设对接产业集群、教育教学对接园区企业、实践培养对接生产过程、科技服务对接创新中心。与郑洛新国家自主创新示范区等共建6大产业学院，牵头组建市域产教联合体、全国振动行业产教融合共同体等实体联盟，与中国航空工业集团等500余家企业建立长期合作，开设订单班260余个。通过“书记校长带头抓、全员联动促就业”机制，2024年9月以来走访企业近400家，拓展岗位2万余个。依托智慧就业平台，举办大型双选会2场、专场招聘会7场、宣讲会300余场，累计匹配职位30万个，人均推送12.65个，助力70%毕业生通过校园渠道实现高质量就业。学校先后为社会培养6万余名技能人才，毕业生去向落实率始终保持在高位。

（新乡职业技术学院 供稿）