近年来，信阳市始终把教育摆在优先发展的战略位置，认真落实国家关于考试招生制度改革的决策部署，聚焦高考综合改革，在组织领导、教育投入、师资力量、办考条件等四个方面持续发力，稳步推进高考综合改革基础条件提质增效。

　　一、压实三方责任，强化组织保障

　　突出政府主导。成立由市政府主要领导为组长的高考综合改革工作领导小组，先后出台推进普通高中育人方式改革、全面加强教育保障能力建设等配套举措，专项部署、专班推进，及时研究解决改革中遇到的困难和问题。

　　推动行业牵头。督促教育部门制定配套方案，细化配套措施，明确任务分工，刚性执行任务清单，开展全程督办、跟踪问效，促进各项配套改革措施落地见效。

　　坚持部门协同。建立市县两级部门联动协同机制，定期召开联席会议，协调解决学校规划、建设用地、教师配备、经费投入等问题，确保改革有序推进、顺利实施。

　　二、细化三项举措，强化投入保障

　　在办学条件改善上攻坚。压实地方党委、政府主体责任，连续三年实施普通高中办学条件改善工程，累计投入资金51.3亿元，新建改扩建普通高中项目127个，新增学位3.5万个，全市师生比、生均校园占地面积、生均校舍建筑面积均高于国家标准，进一步夯实改革基础。

　　在优质资源扩充上用劲。支持普通高中差异化多样化发展，信阳市政府揭牌成立三大优质高中教育集团，信阳高中北湖校区、光山二高紫光湖校区、商城高中北校区等建成投用，新增公办优质学位近2万个，持续扩大优质普通高中教育资源供给。

　　在强化资金保障上勇担当。及时调整普通高中学费标准，将教师“一补两贴”设置“三保”标识，实行基础教育经费执行周报告，推动生均公用经费足额拨付，有力保障改革需要。

　　三、抓实三个环节，强化师资保障

　　多重发力“引才”。下放招聘管理权限，赋予省示范性高中用人自主权，近两年核定增加教师编制903个，多渠道招录教师2000余人，其中重点师范院校毕业生307人，实现教师增量提质。

　　搭建平台“育才”。持续实施名师培育工程，分层分段开展新高考新课程新教材全员培训，近三年新增中原名师3人、省名师62人、骨干教师199人，更好满足教育教学改革需要。

　　创新机制“用才”。建立学科师资资源储备库，以“县管校聘”改革为抓手，加大县域内师资调配力度，学生选课完成率达到100%，有效缓解了走班选课带来的教师“潮汐问题”。

　　四、提升三化水平，强化办考保障

　　推动考点标准化。近三年先后投入专项经费2700余万元，新建改扩建标准化考点29个，新增考场1155个。目前，共建成标准化考点109个、考场6000余个，有力保障考试需求。

　　推动监管信息化。将考点运维费用纳入市县财政预算，连续两年每年新增市级教育考试经费120万元以上，定期迭代升级安防设备，引入专业维护团队，高清考点占比达到80%以上，实现从“看得见”到“看得清”“有效果”到“效果好”的跨越。

　　推动办考专业化。全面完成市县两级教育考试机构重塑性改革，选优配强市招生考试中心中层以上干部11人、招引紧缺人才7人。深入开展监考教师劳务费落实专项督查，常态化组织国家教育考试标准化考点应用技术培训，市县两级招生考试机构、考点系统管理员覆盖率、合格率均保持100%。