黄淮学院深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，将促进高校毕业生就业工作作为重要政治任务、重大民生工程，落实就业优先战略、强化就业优先政策，健全就业促进机制，扎实推进学校2025年毕业生就业工作高质量发展。

　　把好“思想关”，抓好顶层设计保就业

　　学校高度重视就业工作，严格落实“一把手”工程，将就业工作作为学校党委会的重要议题，指导就业工作深入推进。成立就业指导小组，定期通报就业工作进展情况，督促二级学院召开毕业生就业动员大会，形成育人队伍联动对接、层层落实的就业工作运行机制。学校根据上级文件精神，研究出台《黄淮学院2025年就业创业工作实施方案》等系列文件，对全年就业工作进行统筹安排。制定工作激励机制，充分调动全员参与就业工作的积极性、主动性，进一步促进就业工作提质增效。学校多次召开就业工作专题会议、学生工作例会、辅导员例会、毕业班辅导员专题会议，认真学习领会教育部和省教育厅关于做好2025届毕业生就业工作有关文件精神，研究部署、督促指导毕业生就业工作，扎实开展就业专项核查，实现就业工作同频共振、同向发力、全员行动、真实可靠。

　　提升“服务关”，抓好岗位供给扩就业

　　学校深入实施“书记校长访企拓岗促就业”专项行动，学校领导班子全员参与，大学生就业创业指导服务中心和各二级学院党委书记、院长积极落实，充分发挥教研室主任、专职教师、班主任、优秀校友等多方资源和力量，主动对接省内及全国各地人社部门和高质量用人单位。充分发挥校园招聘主渠道作用，每年开展春季、秋季两次校园大型双选会和各学院不定期专项双选会，构成完善的线下校园招聘体系。打造网络宣讲会、空中双选会等线上校园招聘平台，同时借助河南省毕业生就业信息网等平台积极推动“互联网促就业”模式，联合大型招聘服务平台，着力为毕业生提供更多就业机会和岗位资源。

　　落实“重点关”，抓好精准施策帮就业

　　学校制定出台《黄淮学院2025届重点群体毕业生就业帮扶工作方案》，建立毕业生重点群体就业帮扶台账，全面梳理重点群体毕业生就业状况和意愿，按照“一人一档”“一人一策”精准开展就业帮扶。为2025届毕业生争取一次性求职补贴资金累计243.8万元，惠及1219人。组织2025届重点毕业生50名参加2024年“中央专项彩票公益金宏志助航计划”培训，建立由就业指导教师、专业教师、毕业班辅导员等组成的促就业工作团队，提供有针对性的指导服务，帮助毕业生增强求职自信心、提升就业竞争力，促进毕业生顺利就业、尽早就业。

　　把握“节点关”，抓好政策解读促就业

　　学校紧抓春季、秋季毕业生求职的“关键期”，持续关注毕业生考研考公考编等情况，通过深入招聘会现场、学生宿舍、电话回访等形式，多频次、多形式、多维度与学生沟通交流，了解学生面临的就业困难，用现实的数据帮助学生认清形势、找准定位，促进学生转变求职观念和意识。积极开展黄淮学院大学生征兵入伍宣传活动，通过制作黄淮学院征兵宣传片，开展政策咨询等方式，号召毕业生积极投身军营、挥洒青春。安排毕业生参加“特岗计划”“西部计划”“三支一扶”“西藏新疆专招”，就业指导教师解读基层就业政策内涵，动员更多毕业生扎根基层、干事创业。抢抓寒假窗口期，深入落实省教育厅“寒假暖心促就业攻坚行动”，持续为毕业生推送就业岗位信息，提供不断线的就业指导服务。

（黄淮学院 供稿）