新乡工程学院深入学习贯彻习近平总书记关于教育、人才工作的重要论述，大力实施人才强校战略，坚持深化改革创新、优化工作机制，全力打造“引、育、用、留”四位一体人才工作新格局，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质师资队伍，为服务地方经济建设，培养高质量人才提供坚强的人才支撑。

　　多层次拓宽“引才”渠道。学校始终坚持“走出去、引进来”相结合的方式，双管齐下，不断拓宽引才渠道，优化引才方式，出台《高级职称人才聘用管理办法》《外聘教师聘用管理办法》《博士人才引进管理办法》等一系列引才制度，在充分挖掘吸收区域高校优质教育资源的基础上，积极聘请优秀高校的专家教授、博士人才担任学科带头人和管理骨干，同时聘请一大批银龄教师从事青年教师导师和专职教学工作，逐渐形成以学科带头人为领军、高职称人才为骨干、青年教师为支撑的高质量师资队伍，为学校人才培养质量不断提升提供了有效保障。

　　高质量打通“育才”通道。教师是立教之本、兴教之源，青年教师作为学校教师队伍的生力军，承载着立德树人、为党育人、为国育才的光荣使命。学校多年来充分利用新进教师岗前培训、新学期助课助教、导师传帮带、企业实践等方式，全方位开展青年教师的培育工作。同时结合政策引导，先后出台《教师外出培训管理办法》《“双师型”教师培养管理办法》《教职工定向攻读博士研究生管理办法》等制度，让青年教师成长有助力、发展有空间、前进有动力。近年来，先后开展新教师岗前培训568人次，开展各类校内教师培训1200余人次，组织教师外出学习培训300余人次，在引导青年教师不断提高专业水平和实践应用能力的同时，帮助其快速成长为学校高质量发展的中坚力量。

　　精准化营造“用才”航道。学校坚持人才工作“以用为本”，不断完善人才聘用机制，为鼓励青年人才脱颖而出，先后制定《青年干部提拔实施方案》《专业技术人员职称自主评审实施办法》《专业技术职务聘期职责》《高级职称内聘管理办法》等一系列人才聘用制度，积极开展干部聘用和职称评聘机制改革，创新人才评价机制。通过不断培养提高，学校自主评审通过的高级职称人才数量大幅度提高，成长起来的青年干部总量更是增长了数倍，众多的青年人才向更高层次迈进。

　　全方位强化“留才”驿道。学校持续深化人才发展体制机制创新，打造“全方位留才”的良好环境，确保人才引得进、留得住。学校聚焦青年教师普遍关注的教师住房、子女入学等急难愁盼事，多维度发力，建立分层分类、多样化、全方位的民生保障体系，先后制定了《新进教师住房补贴》《子女教育学费补贴》《教职工冬季取暖补贴》《管理人员职务补贴》《高级职称人员聘期补贴》《人才称号补贴》一系列助师惠师民生政策，不断激发青年教师创新创造的内生动力与活力，为广大教师潜心教学科研营造良好环境，不断提升广大教师的幸福感获得感。

　　学校不断加快建设支撑高质量发展的师资队伍，打造学科领军人才和创新团队，聚集各类优秀人才、凝聚各方智慧力量，造就一支青年科技人才队伍。统筹推进人才“引、育、用、留”四位一体发展，坚定不移落实人才强校的战略，为学校高质量发展提供强有力的人才支撑，推动学校各项事业迈上新台阶。

（新乡工程学院 供稿）