为推进教师队伍建设，打造一支高素质专业化创新型的教师队伍，焦作市高新区教体中心采取多种措施，为区域教育的长远发展奠定坚实基础。

　　一、师德为基，点亮教育明灯

　　将师德师风作为教师队伍建设的重要组成部分，纳入培训体系，定期组织师德师风专题培训。通过专家讲座、观看师德标兵事迹视频、进行案例分析等形式，引导教师树立正确的教育观、价值观和职业道德观。

　　结合河南省教书育人楷模巡回报告活动，各校深挖身边的师德楷模，树立典型，弘扬正气，传播正能量。广泛开展“弘扬践行教育家精神”主题教育，激励教师立足岗位、敬业奉献。

　　加大明察暗访力度，公开监督举报渠道，对违反师德师风行为实行“零容忍”。加强师德师风监督机制，聘请来自社会各界的486名监督员，包括人大代表、政协委员、“两代表一委员”、学生家长以及关心教育的老同志等，组成监督队伍，定期对学校师德师风情况进行监督检查，及时反馈。各校建立问题台账，逐一整改落实，做到问题清零。

　　二、教育培训，助力教育腾飞

　　采取“线上+线下”相结合的培训方式，提高培训效果。线上组织全区一千多名教师参加全国中小学智慧教育平台的寒暑假研修，开展信息技术2.0全员培训，线下则每年组织教师赴郑州等地参加班主任培训和专业课培训，派遣区级名师前往成都、重庆等地参加综合能力提升研修班，以及赴洛阳等地参加混合式研修培训。

　　建立科学合理的评价体系，通过问卷调查、考试考核、教学实践等多种方式，全面评估培训效果，确保培训质量。

　　三、名师引航，开启教育新篇章

　　加大名师培养力度，先后于2022年和2023年成立了涵盖语文、数学、音乐、美术、学前教育等多个学科的名师工作室，每月组织研修活动、优质课展示、读书交流等，促进教师间的交流与成长。

　　目前，全区已有89位省级名师和骨干教师、149位市级名师和骨干教师、106位区级名师，为区域教育质量的整体提升注入了强大动力。

（焦作市教育局 供稿）