黄淮学院坚持把师资队伍建设摆在优先发展的位置，大力实施人才强校战略，以重点学科、一流专业、硕士学位培育点为平台，以打造教学和科研创新团队为重点，努力建设一支数量充足、质量过硬、适应建设需要的高水平师资队伍。

　　加强师资队伍顶层设计。紧紧围绕“建成特色鲜明的高水平应用型本科高校”发展目标，大力实施人才工作“八大计划”，为“十四五”人才工作划定“路线图”，研制“时间表”，明确“任务书”。制定《中共黄淮学院委员会关于进一步加强和改进高层次人才队伍建设的意见》《黄淮学院人才队伍建设与管理实施办法（试行）》，建立联系校领导主推、学院主抓、人事部门规划统筹的推进机制，结合高层次人才的聘期目标任务，与每一位高层次人才约定“年度工作计划”和“聘期目标落实计划”，为师资队伍建设与管理提供坚强制度保障。

　　构建师资队伍保障体系。把师德师风作为教师评价的第一标准，引导激励教师大力弘扬教育家精神。依据学校学科专业建设和硕士点建设目标引进高层次应用型人才，优先引进与地方产业创新创业关联密切的科研团队。聘请中国工程院院士王复明担任学校学术委员会主任，“土木工程教师团队”入选首批“全国高校黄大年式教师团队”。拥有国务院特殊津贴专家、省管优秀专家、省特聘教授、省教学名师、中原千人计划、省学术技术带头人、博士生导师、硕士生导师等高层次人才200余人，省优秀教学团队2个、省科技创新团队5个。

　　健全师资队伍培训体系。健全师资队伍培训体系，初步形成新进教师、青年教师、骨干教师、卓越教师、教育家型教师的分级分类培养体系。遴选课程思政、教学设计、课程建设、信息技术、教学学术等重点培训项目，开展“有效教学设计”“信息化教学”“金课建设”“一流专业建设”等十余种不同主题的系列工作坊共163期，为河南省59所高校300名骨干教师开展ISW有效教学国际认证，面向省内外130余所高校开展各类培训近万人次，参与制定的河南省新教师培训标准已在河南省59所本科高校推广实施，形成了本科高校校本培训师队伍建设的“黄淮品牌”。教师发展中心2020年被评为河南省首批教师教学发展示范中心，2023年10月作为河南省唯一高校入选全国高校教师发展中心建设优秀案例。

（黄淮学院 供稿）