信阳学院深入贯彻习近平总书记关于教育、科技、人才工作的重要论述，紧紧围绕创建全国一流民办大学的目标，聚焦教师队伍高质量发展，实施新时代人才强校战略，着力推进“高层次人才引育工程”“青年教师成长助力工程”和“暖心工程”三大工程，在“引”“育”“留”上下足功夫，打造高素质、专业化、创新型高质量教师队伍，为推进中国式现代化、建设教育强省提供有力支撑。

　　坚持“引”为先，加大人才引进力度。实施高层次人才引育工程。牢固树立“人才是第一资源”的战略思想，充分利用国家、省市各类高层次人才计划和政策，围绕重点学科方向和重点科研领域，不断加大各类高层次人才引进力度，实现引进人才质量和人才层次持续提升。学校根据学科专业建设需要，着力引进了一批高职称、高学历的优秀人才，对特殊人才实行“一人一策”“一事一议”，持续优化师资队伍结构。积极争取信阳市委市政府对民办高校人才引进的优惠政策，开通招才引智“绿色通道”，为高层次人才提供事业编制。出台人才引进优惠政策，给予高层次人才专家公寓、安家费、住房补贴、科研启动费，用优厚待遇吸引人才。及时解决高层次人才合理诉求和实际困难，通过营造良好的政策环境、工作环境和生活环境，使人才能引得进、用得好、留得住。

　　坚持“育”为本，提升人才培养质量。实施青年教师成长助力工程。制定《新入职青年教师教学能力培养及提升计划》《青年教学名师培育计划》《青年教师导师制管理办法》《骨干教师培养计划实施办法》等文件。每年开展“青年教学名师”评选活动，设立专项资金，加大骨干教师和学科专业带头人遴选培养力度，打造一批有情怀、肯上进、勤思索、勇创新的骨干型优秀教师。实行青蓝结对传帮带计划，由专家教授或骨干教师担任导师，制定个性化培养方案，以老带新传帮带、以新促老共成长，造就梯队接续能力。牵手名校、名企，强化师资培养，与北京外国语大学、南开大学、北京师范大学等名牌大学牵手，选送青年教师研修、培训、访学，促进教师“赋能续航”；与科大讯飞、华为等名企建立合作，促进师资互访共享，加强“双师双能型”教师培养。制定“博士培养”计划，选派优秀教师读博深造，提高教师的学术水平和教学质量。

　　坚持“留”为基，营造温馨用人环境。实施暖心工程。学校坚持为教职工办实事，着力完善人才入驻条件及基础设施，妥善解决人才所需住房、子女入学等“关键小事”，让人才心无旁骛“做好大事”。学校筑巢引凤，建设专家公寓、教职工家属院、教师周转房、青年教师公寓等住房，设立教职工餐厅并发放就餐补贴，着力解决教职工住宿、就餐问题。坚持待遇留人，大幅提高工资待遇、科研奖励费等，发放第13个月和第14个月全额工资，近年来，学校教职工工资普涨近20%。学校把事关教职工切身利益的事情时刻放在心上、抓在手里、落在实处，集团董事会、学校理事专门购置两辆大巴车，接送教职工子女上下学，为教职工解决后顾之忧。关心关爱教职工的身体健康，安排教职工进行健康体检，并邀请专家来校作报告，为教职工普及健康知识，增强教职工健康保健意识，激发教职工工作热情，进一步增强干事创业的凝聚力。

（信阳学院 供稿）