鹤壁职业技术学院深入贯彻落实党中央、国务院关于“稳就业”“保就业”决策部署和教育部“2023届高校毕业生春季促就业攻坚行动”任务安排，持续强化机制体制建设、就业渠道开拓、新型就业平台搭建、重点群体精准帮扶、就业指导服务，扎实推进毕业生高质量就业。

　　一、强化机制体制建设，形成全校促就业的良好环境

　　全面落实就业工作“一把手”工程，压实责任、全员参与。学校党委书记、校长通过专题会议带头听取就业工作情况汇报，研究解决相关问题，带头访企拓岗，向企业推介毕业生，建立了“校—院—班”三级就业工作责任机制，推动全员深度参与做好毕业生就业工作。

　　建立了“周研判、月分析、季总结”沟通会商机制，进一步加强就业服务和就业政策落实情况的督导，提高就业服务质量。

　　建立目标管理机制，学校设定年度毕业生去向落实率96%，各二级学院根据情况设定了阶段性目标和年度目标。

　　二、强化就业渠道开拓，深入开展“访企拓岗促就业”专项行动

　　深入开展书记校长“访企拓岗促就业”专项行动，巩固现有就业渠道，加强与学校就业基地等友好企业合作，进一步增加就业岗位。充分发挥河南省豫北高等职业教育集团作用，加强与集团内企业合作交流，开发高质量就业岗位。

　　坚持“走出去”与“请进来”相结合，主动开拓新的就业基地，增加新的就业岗位。充分利用校友会、校企合作企业、政府部门等搭建合作招聘平台，邀请用人单位举办线上线下相结合的招聘活动。通过多个学院组团等方式共享岗位资源，开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提供多样化的就业岗位。

　　积极开发宣传政策性就业岗位。加强与团省委、省教育厅等上级部门汇报对接，争取政策性岗位指标。通过印发宣传手册、张贴宣传海报、举办专题班会等形式加大参军入伍、“三支一扶”等政策宣传力度。

　　三、强化新型就业平台搭建，汇聚市场化社会化岗位资源

　　学校充分利用“互联网+”就业的新模式，提高人岗匹配精准度和时效性。发挥技术平台优势，搭建校园直播间，联合线上招聘服务平台，运用直播带岗等新型招聘形式，为毕业生和用人单位提供在线交流、面试等“云服务”。今年以来，已经组织开展“寒假不躺平 就业不停歇”和“引航春招”2场大型空中 “双选会”，先后有78家用人单位报名参加，提供1.1万余个就业岗位。

　　四、强化重点群体精准帮扶，扎实开展“宏志助航”行动

　　按照脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾家庭等情况，对困难毕业生进行分类，排查困难毕业生家庭实际情况和毕业生就业需求，为430余名2023届困难毕业生建立了就业帮扶档案和工作台账。

　　精准采取“一人一档”“一人一策”的就业帮扶机制，采取校院领导、就业指导教师、辅导员、专任教师等“组团式”帮扶，千方百计提高困难毕业生就业质量。

　　对家庭困难毕业生提供一定的资金支持，目前已为630余名毕业生发放了求职创业补贴。

　　五、强化学生就业指导服务，推动“就业育人”取得实效

　　开展“就业育人”的主题教育活动。通过就业指导课、职业生涯规划大赛、选树优秀毕业生典型、优秀校友讲就业等活动引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观。

　　依托学校就业指导教师工作室，发挥学校专职就业指导老师作用，通过就业沙龙、现场座谈、团体辅导等多种形式指导学生提升求职技能、指导求职简历制作，疏解求职就业心理压力。

（鹤壁职业技术学院 供稿）