近年来，汝州市持续加大教育投入，努力补齐乡村教育短板，为乡村教育振兴贡献力量。

　　聚焦乡村教师队伍建设，创新并不断完善教师补充和流动机制，优化教师资源配置。做好特岗教师招聘工作。积极与省教育厅沟通汇报，上报特岗教师需求计划，并依据省教育厅等四部门《关于印发河南省2021年特岗教师招聘办法和岗位设置的通知》文件，通过笔试、面试、体检等程序，最终招聘290名特岗教师，于今年秋季开学补充到教育一线。扎实推进中小学及幼儿园教师招聘工作。根据年初拟定规划，汝州市人民政府办公室先后出台了《关于印发汝州市2021年赴高等院校公开招聘高中教师工作方案的通知》《关于印发汝州市2021年公开招聘农村中小学教师工作方案的通知》《关于印发汝州市2021年选聘汝州籍在外任教教师回汝工作方案的通知》《关于印发汝州市2021年公开招聘政府购买公办幼儿园服务岗位工作人员实施方案的通知》等文件，通过报名、资格审查、笔试、面试、体检等程序，先后招聘高中教师50名，农村中小学教师180名，政府购买公办幼儿园服务岗位工作人员97名，选聘汝州籍在外任教教师回汝8名。积极落实城乡教师流动机制。不断优化城乡教师配置，选拔59名城区优秀教师到农村边远学校支教，选调79名农村优秀教师到城区任教。

　　紧盯项目建设，加快推进汝州市教师周转房建设。为确保完成省定民生实事，汝州市采取强有力措施。强化目标管理。由市教体局牵头，召开施工企业协调会，和中标企业、项目学校签订目标责任书，限期完成工程任务。科学组织施工。建立项目管理台账，要求各项目学校制订施工方案、安全方案、监理方案，倒排工期，强化管理，狠抓质量，确保各项目按时完工。强化日常督导。项目开工后，成立督导小组，抽调专人督导项目进度，并及时解决在施工过程中出现的影响工程进度的问题。对影响工作进度的单位，要约谈直接责任人和主要负责人；对工作进展缓慢，存在问题较多的学校，约谈和追责学校负责人。目前，省民生实事确定的19套教师周转房建设任务已按时完成。

　　（汝州市教体局 供稿）