开展辅导员培训工作，是落实立德树人根本任务、切实加强辅导员队伍建设的重要举措，也是全面提升学生工作成效的重要抓手。根据学校辅导员培训规划，黄河科技学院开展了形式多样、内容丰富、聚焦辅导员成长的系列培训，取得了明显成效。

　　一、高度重视，精心设计行之有效的培训方案

　　培训的质量取决于培训方案是否贴近辅导员工作实际，是否满足辅导员成长需要。为此，学校高度重视培训方案的制定。院党委书记亲自指导、学院党政办具体负责，通过深入走访调研、横向学习借鉴，在充分了解辅导员需求的基础上，制定行之有效的培训方案，策划内容丰富的培训活动。

　　二、认真落实，组织开展有血有肉的培训活动

　　黄河科技学院狠抓落实，组织开展了形式新颖、有血有肉的活动。学校将辅导员的思想建设作为培训的第一要务，通过“以案促改，加强师德建设”主题讲座，强化辅导员的危机意识、底线意识、责任意识。在主题活动中，分党委书记推心置腹、语重心长，结合自身成长、身边典型案例，既有对辅导员的殷切期望，更有具体工作方法的指导。邀请创新创业科教中心主任主持“沙漠掘金”团建活动。邀请学生处副处长从政策、技能、发展三个方面做主题分享。邀请心理健康教育中心教授开展“清空情绪垃圾桶，不忘初心再启程”主题讲座。

　　学校还通过交流分享的方式帮助大家取长补短，汲取成长养分。通过学生工作案例分析交流，做到理论与实践相结合，有利于辅导员队伍向更精细化、职业化、专业化的方向发展。通过主题班会说课演练，发掘更多的主题班会素材，丰富了主题班会形式，为上好开学第一课打下坚实基础。

　　三、持续追踪，深入了解各层各类的培训效果

　　培训活动的结束并不是培训工作的终点，为了优化培训工作，提升培训效果，学校在每次培训活动结束后，都通过走访调研、个别谈心等方式开展持续的追踪。在了解本次培训对辅导员的影响的基础上，进一步了解辅导员的个人成长需求，倾听辅导员的心声，同时挖掘每一名辅导员身上的特点，鼓励所有学工人员各展所长、主动分享，为后期的培训工作开展以及辅导员队伍建设融入更多的活力、奠定扎实的基础。

　　（黄河科技学院 供稿）