“做老师，我无悔……”8月4日，平顶山市宝丰县石桥小学教师贾向若在平顶山市宝丰县“县管校聘”石桥镇石桥小学竞聘现场演讲道。

　　宝丰县在去年圆满完成“县管校聘”校长竞聘上岗工作的基础上，近期全面启动“县管校聘”教师竞聘上岗工作，全县3689名教师将分批通过竞聘，找到自己的工作岗位。

　　此次宝丰县“县管校聘”教师竞聘上岗工作分3个批次进行。第一批自7月27日开始，在7所学校进行，参与教师1375人，目前已全部完成竞聘；第二批涉及10所学校，参与教师1439人；第三批9所学校，参与教师875人。截至目前，全县教师竞聘工作已结束。

　　各学校还组织首轮竞聘落聘教职工开展集中学习、谈心谈话等活动，统一思想、提高认识，挖掘个人优势和特长，帮助调整竞聘思路和竞聘方向。乡镇中心校综合各学校缺岗情况，公示空缺岗位，为首轮落聘教职工提供跨校二次竞聘机会。目前，首轮落聘教职工已全部竞聘到适合自身发展的教学岗位或辅助岗位。

　　据介绍，教师竞聘以学校为单位，每3年一个周期，按特聘岗位竞聘、城区紧缺岗位配置、分学校竞聘、乡镇跨学校竞聘等顺序进行，校内竞聘实行校长负责制，乡镇跨学校竞聘由乡镇中心校负责实施。聘用合同期限一般为3年，合同期满后，学校根据教师岗位职责履职及考核情况，重新进行竞岗和聘用合同的签订。另外，各学校在核定学校岗位时，对患有重大疾病、处于孕产期等情况的9类人群予以保护，设置直聘岗位予以安置。

　　去年，宝丰县在全市率先启动了义务教育学校“县管校聘”教师管理体制改革，将竞争机制引入教职工队伍，全面推行岗位聘任制，通过建立新的用人机制和新的待遇分配激励机制，最大限度激发教师工作积极性。去年暑期，全县171所义务教育学校的校长竞聘上岗工作圆满完成。

　　（平顶山市教体局 供稿）