致公党河南省委：

　　您提出的关于“加强河南省高校高端人才队伍建设”的提案收悉。现答复如下：

　　非常感谢对我省高校人才工作的热心关注。提案在对我省人才现状调研基础上，深入剖析了当前我省人才队伍建设中存在的问题，围绕优化制度环境、政策环境提出了有针对性的对策建议，建议客观务实，对我们进一步做好人才队伍建设工作起到了很好的借鉴和指导作用。

　　下一步，我们将深入学习党的十九大会议关于人才工作的新精神新要求，学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，按照省委、省政府的部署，围绕服务我省重大发展战略需要，在人才管理体制、培养机制、集聚机制、激励机制等方面谋求新的突破，把教育系统的人才工作进一步抓紧、抓实、抓出成效。我们在高校高端人才队伍建设方面要重点做好以下工作：一是注重大师。高水平的学术大师是学校发展的灵魂，高水平的学术队伍是提升质量的关键。从某种意义上讲，一个大师，就是一个学科、一个专业，这个确实是我们现在最缺的。怎么样把学术大师聚集到我们的高校，这是我们建设好我省高等教育的一切问题的核心。二是打造团队。要以学科带头人为旗帜和灵魂，优化人才队伍组织模式，改单兵作战为协同作战，改散兵游勇为兵团攻关，争取大项目，多出大成果，形成强学科，建设名专业。一方面，要重点培养一批优秀学术骨干，把他们送到世界一流大学的一流学科、一流实验室开展合作研究，师从名家，提高水平。另一方面，要鼓励广大教师德才兼修，献身科学，不为名利所动，不能心有旁骛。三是培养新人。学校发展离不开教师，教师发展离不开学科和专业。要提倡“人人进学科，个个有方向”，紧紧依托一流学科、优势学科、特色学科和新兴交叉学科，培养和锤炼教师的成长。因此，要通过双一流建设、我省优势特色学科以及重点学科建设等，提高教师个人的能力与水平，让教师在学科建设过程中得到锻炼，茁壮成长。四要创新机制。要更新观念，出奇招，谋良策，实施刚性引进与柔性引进相结合，积极探索和实践“不求所有，但求所用”的人才共享开放模式，集中财力，采取多种形式，大力实施海外高层次人才“千人计划”、“百人计划”和省特聘教授岗位制度等高层次人才项目，广泛吸纳创新人才，不但要引得进，还要留得住，更要用得好。

　　2020年5月9日