济源召开全市教育大会

省教育厅党组成员、副厅长毛杰参加会议并讲话

会议现场

会议现场

　　7月9日，济源市召开全市教育大会，深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和全国、全省教育大会精神，分析研究济源市教育工作面临的新形势新任务，顺应发展所需，回应人民所盼，动员全市上下为加快推进教育现代化、建设教育强市、办好人民满意的教育而努力奋斗，为中原更加出彩进程中济源出重彩提供强大支撑。省教育厅党组成员、副厅长毛杰，济源市市委书记张战伟参加会议。

　　张战伟在会上发表讲话，为济源教师派发红利，努力提高教师待遇。他指出，一直以来，济源市委、市政府高度重视教师待遇问题，认真落实党和国家规定的教师待遇政策，逐步健全中小学教师工资长效联动机制，确保中小学教师平均工资收入水平不低于公务员平均工资收入水平，乡村教师平均工资收入水平高于城镇教师工资收入水平。在提高教师待遇方面，济源市委、市政府坚持“有口子的要接通、有渠道的要灌满、有政策的要用足”，量力而行、尽力而为。

　　班主任津贴方面。河南省统一标准为不低于400元，济源从今年7月1日起，小学、初中、高中班主任津贴分别提高到每月400元、600元、800元。中小学教师教龄津贴方面，按照每增加一年教龄增加10元的标准累计核算。

　　农村教师工作生活待遇方面。平原镇、村、教学点教师生活补助分别按每月200元、300元、500元执行，山区镇、村、教学点教师生活补助在此标准上再提高200元。同时，要解决好农村教师住房保障问题，争取在3年内基本完成农村中小学教师周转房建设，5年内基本完成中小学教师保障性住房建设。

　　加快推进高校教师薪酬制度改革。逐步建立以增加知识价值为导向的收入分配政策，扩大高校收入分配自主权，高校教师依法取得的科研奖励、科技成果转化奖励等收入，不纳入本单位工资总额基数。

　　支持高校盘活资源、开发青年人才公寓。加大对头、工作上有干头、政治上有奔头。教师高层次高级别表彰奖励的力度，让广大教师充分感受到事业上有看头、工作上有干头、政治上有奔头。

　　职称评定方面。针对目前中小学教师高级职称名额少、聘用难等问题，济源市专门研究出台了政策，适当提高中小学中、高级教师岗位结构比例和规模。在现行标准基础上，幼儿园、小学再提高5％，初中、高中、中等职业学校、技工院校再提高8％。职业教育正高级专业技术岗位结构比例按5％核定。

　　中小学教师职称评审向乡村学校倾斜，对一直在农村学校任教满30年的在职在岗中级职称教师，符合申报条件的，可不受单位岗位结构比例限制，直接参评高级职称。

　　切实减轻教师负担。教育不是万金油，不能什么都牵扯到教育；学校不是个筐，不能啥都往里装。要坚决治理各类社会活动“进校园”的乱象，把是否有利于学生成长、有利于立德树人，作为衡量一项活动能不能进校园、怎么进校园的标准。

　　优化监管机制。减少和规范对学校、对教师的检查考核评比，让学校把工作重心放到教育教学工作上来，让教师把心思和精力用在教书育人上。要推进依法治教、依法治校，严厉打击侵犯教师合法权益的行为，切实保障教师的“教育权”，维护教育应有秩序，让我们的教师能够安心、舒心、静心、放心地担负起立德树人使命，投入到教书育人的工作中。

　　毛杰在讲话中指出，希望济源今后加强党对教育工作的全面领导方面实现新提升，在落实教育优先发展战略方面展现新作为，在落实立德树人根本任务方面开展新探索，在推进教育改革创新方面争取新突破，在促进教育公平方面呈现新亮点，在加强教师队伍建设方面开创新局面，努力办好人民满意教育，为决胜全面建成小康社会、谱写新时代中原更加出彩新篇章做出新的更大贡献。

　　（济源市教育局贺欣欣  供稿）