镇平县:坚持“四个到位”全面加强乡村教师队伍建设

2019-03-06 16:49 【浏览字号: 来源:教育厅新闻办

  近年来,镇平县坚持“四个到位”,大力实施乡村教师支持计划,全面加强乡村教师队伍建设,全面提升乡村教师能力素质。

  

  乡村教师补充到位。认真落实教师补进长效机制,每年根据教师自然减员数和扩大办学规模所需教师数总和,科学定编、公开招聘。3年来,累计补进义务教育阶段教师1601名,其中70%左右分配到农村和偏远山区学校任教。同时,对深山区师范专业中专以上毕业生,自愿终身在本村任教的,给予财政全供编制,并返聘了一批年富力强的退休教师到深山区任教,有效缓解了师资紧张问题。2018年招聘农村教师538人,重点解决贫困村学校教师全覆盖和“结构性”缺编问题。

  

  能力素质提升到位。该县财政每年按照不低于教师工资总额的2.5%安排继续教育经费,要求学校把年度公用经费的5%用于教师继续教育。3年来,年均培训教师1万余人次,中小学教师参训率达到100%,教师素质全面提升,基本满足了正常教育教学需要。建立师德建设长效机制,组织师德先进事迹报告团,到全县22个乡镇(街道)巡回报告。130余名教师成为市级以上师德标兵,高丘镇黑虎庙村小学校长张玉滚荣获全国岗位学雷锋标兵、时代楷模、“感动中国”2018年度人物等称号。

  

  城乡结对帮扶到位。实行城区骨干教师对口支教制度,凡到偏远山区对口支教的,在职称评定、评先评优等方面给予倾斜。开展城区优质初中和农村薄弱初中“1+1”结对帮扶,组建教学协作区,常态化对口交流、送教下乡、资源共享。3年累计选派57名城区骨干教师到农村支教、116名农村教师进城跟班学习,组织优秀教师送教下乡700余人次,促进了城乡教育师资共享、共同发展。

  

  生活待遇落实到位。依法依规落实乡村教师工资待遇政策,保障乡村教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。在全面落实义务教育绩效工资的同时,对乡村教师按每月100元、300元、500元标准发放生活补贴;根据工龄按每月200至300元标准发放乡镇工作补贴;对深山区教师按每月500元的标准发放生活补贴。大力实施乡村教师周转房工程,3年来,共建设周转房681套,服务乡村教师1362人,基本解决特岗教师、支教交流教师和离家较远教师住宿问题,吸引了优秀教师扎根乡村教育。

  

  (南阳市教育局 供稿)



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