近年来，镇平县坚持“四个到位”，大力实施乡村教师支持计划，全面加强乡村教师队伍建设，全面提升乡村教师能力素质。

　　乡村教师补充到位。认真落实教师补进长效机制，每年根据教师自然减员数和扩大办学规模所需教师数总和，科学定编、公开招聘。3年来，累计补进义务教育阶段教师1601名，其中70％左右分配到农村和偏远山区学校任教。同时，对深山区师范专业中专以上毕业生，自愿终身在本村任教的，给予财政全供编制，并返聘了一批年富力强的退休教师到深山区任教，有效缓解了师资紧张问题。2018年招聘农村教师538人，重点解决贫困村学校教师全覆盖和“结构性”缺编问题。

　　能力素质提升到位。该县财政每年按照不低于教师工资总额的2.5%安排继续教育经费，要求学校把年度公用经费的5%用于教师继续教育。3年来，年均培训教师1万余人次，中小学教师参训率达到100%，教师素质全面提升，基本满足了正常教育教学需要。建立师德建设长效机制，组织师德先进事迹报告团，到全县22个乡镇（街道）巡回报告。130余名教师成为市级以上师德标兵，高丘镇黑虎庙村小学校长张玉滚荣获全国岗位学雷锋标兵、时代楷模、“感动中国”2018年度人物等称号。

　　城乡结对帮扶到位。实行城区骨干教师对口支教制度，凡到偏远山区对口支教的，在职称评定、评先评优等方面给予倾斜。开展城区优质初中和农村薄弱初中“1+1”结对帮扶，组建教学协作区，常态化对口交流、送教下乡、资源共享。3年累计选派57名城区骨干教师到农村支教、116名农村教师进城跟班学习，组织优秀教师送教下乡700余人次，促进了城乡教育师资共享、共同发展。

　　生活待遇落实到位。依法依规落实乡村教师工资待遇政策，保障乡村教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。在全面落实义务教育绩效工资的同时，对乡村教师按每月100元、300元、500元标准发放生活补贴；根据工龄按每月200至300元标准发放乡镇工作补贴；对深山区教师按每月500元的标准发放生活补贴。大力实施乡村教师周转房工程，3年来，共建设周转房681套，服务乡村教师1362人，基本解决特岗教师、支教交流教师和离家较远教师住宿问题，吸引了优秀教师扎根乡村教育。

　　（南阳市教育局 供稿）