日前，教育部发布《关于公布第二批义务教育队伍“县管校聘”管理体制改革示范区的通知》，济源市和汤阴县顺利入选。济源市成为河南省首批且唯一一个入选的地级市。

　　

　　2000年以来，济源市坚持“优化结构、激增活力、合理流动、竞争上岗”的原则，积极探索人事制度和分配制度改革，初步形成了“人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低”的激励竞争机制。2005年市委、市政府出台《关于全市中小学校长和教职工全员聘用的意见》，对全市教职工和中小学校校长实行全解全聘，实行整合资源，优化结构，教师队伍活力进一步激活，教育教学质量和办学效益进一步提高。2006年以来，该市积极推行城镇教师支援农村教育工作，市区义务教育学校教师评聘中、高级教师职务，须有农村学校任教经历。2013年济源市进一步加大轮岗交流力度，积极推进城市学校教师到山区农村薄弱学校开展对口支教活动，实行一体化管理，建立干部定期轮岗交流制度，促进城乡学校均衡发展，并规定在职称职务评定、调动定级、待遇保障方面向农村学校教师倾斜。

　　

　　同时，济源市采取多种措施，进一步健全教师奖惩机制，提高教师生活待遇；完善教师工资保险制度，强化待遇保障落实；加快农村教师队伍建设，促进农村教育发展；加强教师编制管理，完善教师队伍结构；严格教师资格准入制度，提高教师队伍整体素质。济源市推行教育人事制度改革以来，进一步优化了教师资源配置，调动了教师教书育人的积极性，有力地促进了城乡义务教育均衡发展。

　　

　　下一步，济源市将进一步加大工作力度，积极发挥示范引领作用，持续探索教师队伍管理新机制，促进全市义务教育优质教师资源的均衡配置，突破城乡之间和学校之间的人才壁垒，实现基本公共教育服务的均等化，为促进教育公平、推进区域内城乡义务教育一体化改革发展发挥积极贡献。

　　

　　（济源市教育局 供稿）