为进一步加强思想政治工作队伍建设，建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正、精干高效的高素质辅导员队伍，推动辅导员队伍向专业化、职业化发展，近期，郑州城市职业学院做了以下几方面的工作：

 

　　辅导员培训工作日常化。每年学院会组织全体辅导员进行培训，就理论知识、工作方法、学院制度、心理健康教育、以及近年来常见的网络诈骗、传销、盗窃、火灾溺水、邪教非法宗教传播对高校安全稳定的危害等做报告讲解。

 

　　辅导员管理制度化。为了规范辅导员工作职能，学院修订了辅导员工作手册，内容包括辅导员工作条例、辅导员配备和辅导员工作职责等。为了培养学生良好习惯，增强学生守时观念，学院要求辅导员做到“两进三查”制度化（两进：进教室，进宿舍；三查：查到课率，查早操晚自习，查寝室），通过进教室、进宿舍，针对学生上课、早操和早晚自习出勤进行检查，督促学生按时出勤。在做好检查工作的同时，对各项出勤检查情况准确记录，做到周小结、月汇总，及时通报，查漏补缺。为了促进学生全面发展，学院要求辅导员做到“四个一”:一个星期找一些学生谈心，一个星期召开一次主题班会，一个月进行一次思想形势分析，一个月进行一次学生思想品德汇总通报。

 

　　辅导员晋升机制更加合理化。为了促进辅导员管理体制又好又快的发展，学院出台了辅导员职级晋升办法，将辅导员的培养纳入学院师资培训规划和人才培养计划，设有助理级辅导员、初级辅导员、中级辅导员、高级辅导员。辅导员享受教师系列相应职称级别的同等待遇。

 

　　辅导员技能大赛精准化。近年来，学院深入学习贯彻全国、全省高校思想政治工作会议精神，高度重视辅导员队伍建设，积极营造广大辅导员不断学习和专于工作的良好氛围，多次举办各类辅导员技能大赛，积极贯彻以赛代训、以赛代练的思想理念，推动学院辅导员队伍专业化、职业化建设，全面提升辅导员队伍的整体素质，充分调动学生管理工作团队的积极性和主动性。

 

　　（郑州城市职业学院 供稿）