日前，河南农业大学3人入选中国工程院2017年院士增选候选人，是该校大力推进人才强校战略的初步成果。近年来，河南农大以培养高层次创造性人才和创新团队为重点，大胆创新人才工作机制，深入强化人才强校战略，人才队伍建设取得显著成效。

　　

　　推出“1+4”政策，人才强校战略产生新效应。学校实施人才工作“一把手工程”，形成党委统一领导、党政齐抓共管、各部门分工负责又密切配合的人才工作格局。在启动新一轮综合改革中，广泛调研，反复论证，出台了一系列文件，建立了有目标、有引进、有培养、有考核、有约束、有奖励的“1+4”人才工作政策，为学校上层次、扩规模、补短板，提升核心竞争力奠定了坚实的基础。

　　

　　重金全球揽才，人才引进工作掀起新高潮。学校集中财力加强人才引进工作，把期待招募的人才划分为全球领军人物、卓越人才、杰出人才、拔尖人才、青年人才、优秀博士毕业生、优秀创新团队等7大类别，每年至少投入1个亿重金全球揽才，每个类别的待遇标准都达到学校历史最高水平，部分类别待遇达国内最高标准。同时，设立“伯乐奖”，奖励在招才引智上作出突出成绩的引荐人5至200万元的科研经费补助。调整高层次人才经费支出渠道，其年薪、工资、安家费、租房补贴等相关经费纳入校级预算。学校首批引进了27位高层次人才和95位优秀博士。

　　

　　坚持引培并重，人才培养工作取得新亮点。完善人才成长机制，建立了靶向培养系统，通过实施“高层次人才培育系统工程”和“优秀中青年教师培养计划”，加大对高层次人才的支持和后备人才的培养力度，构建了层次清晰、完整衔接的人才培养系统。继续推进“特聘教授+团队”工程，大力推动优秀人才海外培养工程，实施教师能力提升工程，统筹3支队伍建设。完善人才激励机制，加大对关键岗位和有突出贡献人才的薪酬激励力度，建立重实绩、重贡献的分配激励机制，使各类人才的薪酬水平与岗位职责、工作业绩和贡献大小相匹配，学校原有人才享受引进同类型高层次人才的年薪制待遇等。

　　

　　积极为凤筑巢，打造人才成就事业新平台。学校把打造干事业的平台作为吸引、稳定、培养人才的关键，积极争取国家和地方支持，集全校优势资源，稳步推进“国家2011计划”河南粮食作物协同创新中心、国家小麦工程技术研究中心、省部共建小麦玉米作物学国家重点实验室等重大平台和基地建设，在集聚人才、培养人才中发挥了重要作用，更为人才发展提供一流的舞台。仅2016年，学校新增“万人计划”人选2名、中原学者1名、省特聘教授3名，教育部创新团队获得新一轮滚动支持；植物学与动物学、农业科学2个学科进入ESI学科排名全球前1%；河南粮食作物协同创新中心通过教育部中期验收获得优秀等次，并与国际玉米小麦改良中心（CIMMYT）签订了科技合作协议，共建CIMMYT-中国（河南）小麦玉米联合研究中心。

　　

　　（河南农业大学 供稿）