根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社〔2010〕99号）及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（豫教人〔2008〕114号）规定，我校拟面向社会公开招聘教师105名，其中博士研究生55名，硕士研究生50名。结合学校工作实际，特制定本招聘方案。

　　

　　一、学校简介

　　

　　河南财经政法大学是一所以经济学、管理学、法学为主干，兼有文学、理学、工学、艺术学等七大学科门类的省属公办全日制普通高等学校。现有57个本科专业、8个一级学科硕士学位授权点、53个二级学科硕士学位授权点，10个硕士专业学位授权点，4个国家级特色专业建设点，8个省级重点建设一级学科及2个省级重点建设二级学科。学校现有3个校区，占地面积2000多亩，主校区位于郑州市金水东路。现有教职工1800余人，其中专任教师1300余人，全日制在校学生26000余人。

　　

　　二、公开招聘工作组织领导

　　

　　学校成立以主管校长为组长，组织、人事、教务、纪检和用人部门负责人组成的招聘工作领导小组。领导小组设办公室，由人事处长兼任办公室主任，人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

　　

　　三、招聘岗位、专业及人数

　　

　　根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招聘55名博士、50名硕士。详见附件《河南财经政法大学2014年公开招聘教师一览表》。

　　

　　四、招聘条件

　　

　　（一）应聘人员必须具备的基本条件：

　　

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　

　　2.遵守宪法和法律；

　　

　　3.具有良好的品行；

　　

　　4.具有正常履行职责的身体条件；

　　

　　5.普通高校全日制博士研究生及2012、2013、2014年毕业的硕士研究生。博士研究生年龄在40岁以下（1974年1月1日以后出生），硕士研究生年龄在30岁以下（1984年1月1日以后出生）。

　　

　　6.岗位所需的专业和其他条件（详见附件《河南财经政法大学2014年公开招聘教师一览表》）。

　　

　　（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

　　

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

　　

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　

　　4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

　　

　　5.其他不符合用人部门有关要求的人员。

　　

　　五、招聘工作程序

　　

　　（一）公布招聘信息

　　

　　本招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://www.ha.hrss.gov.cn/）、河南省教育厅（网址http://www.haedu.gov.cn）、河南财经政法大学（http://www.huel.edu.cn/）网站发布。发布时间为2014年8月18日至2014年8月26日。

　　

　　（二）报名和资格审查

　　

　　报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=13，进入“河南财经政法大学教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2014年8月19日至2014年8月26日，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

　　

　　重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负），按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料（2014年毕业生应携带毕业生就业推荐表）参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系。

　　

　　联系人：李红，卢国栋

　　

　　联系电话：0371-86156739

　　

　　（三）考试

　　

　　考试包括笔试、面试（试讲和实际操作等），在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的不参加笔试，直接进入面试。我校将在学校网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。

　　

　　1.笔试。笔试满分100分。硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后两天内在我校网站上公布。

　　

　　笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

　　

　　笔试成绩低于60分者，不得进入面试。

　　

　　2.面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式：应聘教师岗位采取试讲方式，应聘其他专业技术岗位采取专家组现场面试方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。试讲主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

　　

　　面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

　　

　　招聘博士的岗位，不受以上比例的限制。

　　

　　3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　

　　报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。

　　

　　（四）体检和考察

　　

　　体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人〔2003〕27号）。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

　　

　　（五）拟聘人员公示

　　

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）

　　

　　六、聘用

　　

　　经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

　　

　　七、纪律与监督

　　

　　学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

　　

　　监督电话：0371－69691977（省教育厅人事处）

　　

　　          0371－69690289（省人社厅事业处）