2014年郑州航空工业管理学院公开招聘工作方案

根据《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社[2010]99号）及《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（教人[2008]114号）等文件精神，经批准，我校拟面向社会招聘86名工作人员。

一、单位简介

郑州航空工业管理学院是一所全日制普通本科院校。有东、南、北共三个校区，占地面积1900余亩。学校设有19个教学院、系、部，1个软件学院。现有专任教师900余人，其中教授、副教授439人；全日制在校生2.8万余人。

二、公开招聘工作组织领导

学校成立公开招聘工作领导小组，总体负责学校招聘计划的制定及招聘工作的实施。领导小组下设办公室，办公室设在人事处。由人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘单位、岗位及人数

根据我校教师岗位空缺情况和学校发展需要，招聘42名博士、44名硕士，详见附件《郑州航空工业管理学院公开招聘工作人员一览表》。

四、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

3、具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能；

4、具有正常履行职责的身体条件；

5、2012、2013、2014年毕业的普通高校毕业生，有特殊要求的岗位除外；

6、岗位所需的专业和其他条件（详见附件《郑州航空工业管理学院公开招聘工作人员一览表》）。

（二）有下列情形之一的人员不接受应聘：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

5、其他不符合招聘单位有关要求的人员。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://www.ha.hrss.gov.cn/）、河南省教育厅（网址http://www.haedu.gov.cn/）、河南省毕业生就业信息网（网址http://hnbys.haedu.gov.cn）和郑州航空工业管理学院（网址http://www2.zzia.edu.cn/rsch/2009/zpxx.asp）发布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2014年8月8日至2014年8月18日。

（二）报名和资格审查

1、为方便应聘者报名，提高公开招聘工作效率，报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=10，进入“河南省教育厅省属大中专学校教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2014年8月9日至2014年8月18日。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料（2014年毕业生应携带毕业生就业推荐表）参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系。联系人：宋老师 ，  联系电话：0371-60632666　

2、现场资格确认

资格审查通过的应聘者需要现场资格确认，具体时间、地点请注意学校网上通知。现场确认时，需提供以下材料：

（1）本人简历1份（贴本人近期2寸正面免冠彩色证件照片）、身份证原件及复印件1份；

（2）本人毕业证、学位证原件及复印件1份，留学回国人员需提供本人有效身份证件、留学回国人员证明及教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件1份；

（3）应聘政治辅导教师需提供中共党员证明；应聘者是在职人员的，需提供所在单位同意报考的证明。

（4）资格审查贯穿公开招聘工作始终。任何环节发现弄虚作假行为，取消应聘资格。

3、资格审查合格人数与各招聘岗位拟招聘人数比例不低于3:1。

（三）考试

考试包括笔试、面试（试讲和实际操作等），均在省教育厅指导下，由我校具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的可不参加笔试，直接进入面试。我校将在学校人事处网站公布考试的相关信息，及时将成绩录入招聘系统。应聘者及时登录学校人事处网站查询相关考试信息。

（1）笔试。硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评竞聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，满分100分，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，经省教育厅、省人社厅研究，相应递减招聘岗位人数，变动情况将在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

（2）面试（试讲和实际操作等）。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、实际操作等多种方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。试讲主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等。面试、试讲结束的当天在我校网站公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。

面试当天某岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。某岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，未到场人员成绩视为零分。

招聘博士的岗位，不受以上比例的限制。

（3）考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。

所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

（四）体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校人事处网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人[2003]27号）。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

（五）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。

六、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。对于2014年毕业生，待毕业后取得相应毕业证、学位证后，再办理聘用手续。

七、纪律与监督
     学校设立公开招聘工作纪检组。纪检组将负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，并报省教育厅按相应管理规定处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

监督电话：0371－69691977（省教育厅人事处）

　　　　　0371－69690289（省人社厅事业处）
 

二〇一四年六月十八日

 附件：郑州航空工业管理学院公开招聘工作人员一览表